Badan Pusat Statistik Kabupaten Langkat

Perjanjian Kinerja
Laporan Kinerja
Rencana Strategis
Rencana Kinerja Tahunan
Indikator Kinerja Utama

Dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah maka Badan Pusat Statistik Kabupaten Langkat melakukan Perjanjian Kinerja tahunan yang ditetapkan dalam dokumen perencanaan Indikator Kinerja.

Perjanjian Kinerja BPS Kabupaten Langkat Tahun 2015.pdf

Perjanjian Kinerja BPS Kabupaten Langkat Tahun 2016.pdf

Perjanjian Kinerja BPS Kabupaten Langkat Tahun 2017.pdf

Perjanjian Kinerja BPS Kabupaten Langkat Tahun 2018.pdf

Perjanjian Kinerja BPS Kabupaten Langkat Tahun 2019.pdf

Perjanjian Kinerja BPS Kabupaten Langkat Tahun 2020.pdf

Perjanjian Kinerja BPS Kabupaten Langkat Tahun 2020 Reviu 1.pdf

Perjanjian Kinerja BPS Kabupaten Langkat Tahun 2020 Reviu 5 Oktober 2020

Perjanjian Kinerja BPS Kabupaten Langkat Tahun 2021.pdf

Perjanjian Kinerja BPS Kabupaten Langkat Tahun 2022.pdf

Perjanjian Kinerja BPS Kabupaten Langkat Tahun 2022 Review I.pdf

Laporan Kinerja (LAKIN) BPS

LAKIN meliputi Rencana Strategis, Rencana Kinerja Tahunan, Penetapan Kinerja, Pengukuran Kinerja dan Laporan Pertanggungjawaban Kinerja. Sistem ini merupakan suatu instrumen untuk menciptakan transparansi instansi pemerintah dan melibatkan partisipasi masyarakat dalam pembangunan nasional, sehingga dapat menjaga terpeliharanya kepercayaan masyarakat kepada pemerintah. Selain itu sistem akuntabilitas juga dapat dijadikan media untuk menunjukkan capaian prestasi dari lembaga pemerintah.

Penyusunan LAKIN Badan Pusat Statisik Kabupaten Langkat, adalah perwujudan kewajiban Badan Pusat Statistik untuk mempertanggungjawabkan kinerja dalam rangka mencapai tujuan dan sasaran yang telah ditetapkan dalam Rencana Kinerja dan Penetapan Kinerja Tahunan. Keberhasilan atau kegagalan pelaksanaan misi yang dipaparkan akan digunakan sebagai umpan balik untuk memicu perbaikan kinerja BPS RI di tahun yang akan datang.

Lakip BPS Kabupaten Langkat Tahun 2014.pdf

Lakip BPS Kabupaten Langkat Tahun 2015.pdf

Lakip BPS Kabupaten Langkat Tahun 2016.pdf

Lakip BPS Kabupaten Langkat Tahun 2017.pdf

Lakin BPS Kabupaten Langkat Tahun 2018.pdf

Lakin BPS Kabupaten Langkat Tahun 2019.pdf

Lakin BPS Kabupaten Langkat Tahun 2020.pdf

Lakin BPS Kabupaten Langkat Tahun 2021.pdf

Rencana Strategis Badan Pusat Statistik (Renstra BPS) Kabupaten Langkat disusun sebagai rujukan dalam perencanaan, pemantauan, dan evaluasi terhadap hasil-hasil pembangunan, penyediaan data statistik yang berkualitas yang berdampak kepada efektivitas pengambilan keputusan yang dilakukan. Renstra BPS Kabupaten Langkat dijadikan sebagai pedoman dalam pembangunan di bidang statistik selama lima tahun ke depan.

Rencana Strategis Badan Pusat Statistik Kabupaten Langkat 2015-2019.pdf

Rencana Strategis Badan Pusat Statistik Kabupaten Langkat 2015-2019 Review 1.pdf

Rencana Strategis Badan Pusat Statistik Kabupaten Langkat 2015-2019 Review 2.pdf

Rencana Strategis Badan Pusat Statistik Kabupaten Langkat 2020-2024.pdf

Pada era reformasi birokrasi sebagaimana telah dicanangkan pemerintah, serta dalam rangka penyelenggaraan negara yang bersih dan bebas korupsi, kolusi, dan nepotisme(KKN) sesuai dengan prinsip-prinsip Clean Government dan Good Governance maka dipandang perlu adanya rencana kinerja tahunan. Rencana kinerja ini dimaksudkan menjadi salah satu tolok ukur untuk menilai keberhasilan atau kegagalan suatu kementerian/lembaga (K/L), dan juga dapat digunakan pemerintah sebagai bahan masukan dalam melakukan monitoring dan evaluasi pelaksanaan tugas dan fungsi yang diemban oleh masing-masing K/L.

Rencana Kinerja Tahunan (RKT) BPS Kabupaten Langkat menampilkan tujuan, sasaran, indikator kinerja serta program dan kegiatan yang akan diselenggarakan pada tahun tertentu. Disajikan pula Rencana Anggaran yang dibutuhkan untuk menyelenggarakan program dan kegiatan dalam rangka mencapai tujuan dan sasaran.

Rencana Kinerja Tahunan BPS Kabupaten Langkat Tahun 2015

Rencana Kinerja Tahunan BPS Kabupaten Langkat Tahun 2016

Rencana Kinerja Tahunan BPS Kabupaten Langkat Tahun 2017

Indikator Kinerja Utama menjadi acuan ukuran kinerja setiap pimpinan unit kerja untuk :
a. menetapkan rencana kinerja tahunan;
b. menyampaikan rencana kerja dan anggaran;
c. menyusun dokumen penetapan kinerja;
d. menyusun laporan akuntabilitas kinerja, dan
e. melakukan evaluasi pencapaian kinerja.

Peraturan Kepala BPS No.3 Tahun 2015.pdf

Peraturan Kepala BPS No.2 Tahun 2016.pdf

Peraturan Kepala BPS No.2 Tahun 2017.pdf

Peraturan Kepala BPS No.2 Tahun 2019.pdf

Peraturan Kepala BPS No.38 Tahun 2020.pdf